Актуальная тема: Минтруда регламентировал гибкий график и «удалёнку»

Утвержден временный порядок перевода работников на дистанционный метод работы, гибкий рабочий график или работу на дому (рег. № 3228 от 28.03.2020 г.). 

 Установленный порядок действует в период карантинных мер, связанных с пандемией коронавируса. В соответствии с ним работодатели могут переводить сотрудников с их согласия на дистанционный метод работы, гибкий рабочий график или работу на дому. Перевод оформляется приказом работодателя на основании изменений, вносимых в трудовой договор сотрудника. Подписание работником дополнительного соглашения к трудовому договору считается его согласием на такие изменения.

 Преимущественным правом перевода на указанные формы работ пользуются беременные женщины, пожилые люди, лица с ограниченными возможностями и страдающие хроническими заболеваниями.

 При переводе за сотрудниками сохраняется право на трудовой отпуск согласно графику отпусков, на получение пособия по временной нетрудоспособности и другие права, предусмотренные законодательством и коллективным договором.

                                                    Перевод на «дистанционку»

 Дистанционная работа в рамках акта – это выполнение работником трудовой функции вне места нахождения работодателя, постоянного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя.

В дополнительном  соглашении к трудовому договору, наряду с условиями, предусмотренными статьей 73 ТК, устанавливается порядок:

взаимодействия сторон путем электронного документооборота;

предоставления работнику оборудования и (или) оргтехники, если есть договоренность о ее использовании;

обеспечения работника средствами связи, включая доступ к сети Интернет, для взаимодействия с работодателем;

возмещения работником ущерба, связанного с порчей переданного ему оборудования и техники;

возмещения расходов при использовании сотрудником личного оборудования и (или) оргтехники, а также средств связи, в том числе сети Интернет;

соблюдения необходимых правил охраны и условий труда;

перевода дистанционного работника на постоянное место работы в случае производственной необходимости.

 Сотрудник самостоятельно устанавливает для себя продолжительность рабочего времени и распорядок работы исходя из объема задания и условий трудового  договора. С учетом этого его труд оплачивается в одинарном размере, без соблюдения правил оплаты за сверхурочную, ночную работу, работу в выходные и праздничные дни (ст. ст. 157, 158 ТК).

 Дистанционная работа оплачивается:

при повременной системе оплаты труда – исходя из ранее установленной тарифной ставки (должностного оклада) работника,

при сдельной оплате труда – исходя из установленных расценок.

                                        Перевод на гибкий рабочий график

 Гибкий график может предусматривать установление работнику:

неполного рабочего времени – неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (ст. 119 ТК);

времени начала и окончания работы в пределах сокращенной продолжительности рабочего времени (ст.ст. 115–118 ТК), а также времени и длительности перерывов в работе, отличающихся от установленных остальным работникам.

 В дополнительном соглашении о временном переводе на гибкий график указываются:

при неполном рабочем времени – количество рабочих часов в день или рабочих дней в неделю, с указанием времени начала и окончания работы;

при изменении режима рабочего времени – время ежедневного начала и окончания работы, а также чередование рабочих и нерабочих дней при сменной работе.

 Оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

                                                   Перевод на надомный труд

 Надомный труд – это работа сотрудника по производству товаров или оказанию услуг по заказам работодателя по месту своего жительства или в других помещениях, принадлежащих ему или членам его семьи.

 Эта форма труда допускается, только если работник имеет все необходимые условия для выполнения надомного труда, в том числе жилое помещение.  

 В дополнении к трудовому договору указываются виды работ, выполняемых на дому, а также порядок:

предоставления оборудования, инвентаря, комплектующих изделий, сырья, материалов, полуфабрикатов для работы сотрудника;

возмещения расходов работника за используемые для работы энергию, воду, связь, а также личное оборудование и прочие условия.

 Надомный труд оплачивается:

при повременной системе оплаты труда – исходя из тарифной ставки (должностного оклада) работника, установленной до перевода на надомную работу;

при сдельных условиях оплаты – исходя из установленных расценок.

 Документ опубликован на государственном языке в Национальной базе данных законодательства и вступил в силу 28.03.2020 г.

                                                                                                    Источник: norma.uz