Новая  редакция ТК: Необходимость принятия и нововведения

Проект Трудового кодекса в новой редакции разработан Министерством занятости и трудовых отношений и размещен для обсуждения на портале СОВАЗ.

 Необходимость разработки проекта продиктована рядом причин:

во-первых, действующий Трудовой кодекс был принят в 1995 году и имеет следующие недостатки:

отсутствие четкого круга правового регулирования трудовых и общественных отношений;

включает нормы, не способствующие установлению баланса выгод работников и работодателей, противодействующие их инициативам, не учитывающие требования рыночной экономики;

необоснованно используется большое число источников информации и безадресных ссылок;

недостаточное внимание уделено некоторым категориям работников (работающие на дому, в удаленном режиме, по совместительству, работающие по найму у физлиц, а также у частных предпринимателей, члены коллегиальных органов, сезонные работники);

имеются противоречия с законодательными документами в гражданской, семейной и других правовых сферах;

недостаточно охвачены вопросы государственного и общественного контроля соответствия трудовому законодательству, в частности не учтены критерии законодательства по борьбе с коррупцией;

некоторые статьи Трудового кодекса не соответствуют нормам международного права, в том числе ратифицированным международным соглашениям;

 во-вторых, действующий Трудовой кодекс не отражает требований, утвержденных Стратегией действий на 2017–2021 годы, в частности по стимулированию развития предпринимательства, современных форм обеспечения работой, внедрения систем профессионального обучения, а также не предусматривает внедрение современных ИКТ в трудовые отношения.

 Трудовой кодекс в новой редакции состоит из двух частей, 34 глав и 621 статьи (в действующем ТК – 294 статьи). Общая часть объединила основные аспекты, важные для всех институтов трудового законодательства.

 Отдельная часть ТК посвящена некоторым институтам трудовых отношений:

индивидуальные трудовые отношения;

профессиональная подготовка работников, переподготовка и повышение квалификации;

особенности регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников;

защита трудовых прав работников;

рассмотрение трудовых конфликтов.

 С учетом принятых законов «О частных агентствах занятости» и «О занятости населения» в проекте ТК введен раздел «занятость», в котором, не повторяя законы, основное внимание уделено правам и обязанностям работодателя, гарантиям в сфере занятости.

 Отдельная часть ТК посвящена индивидуальным трудовым отношениям: трудовое соглашение, рабочее время, время отдыха, оплата и объем труда, гарантированные и компенсационные выплаты, трудовая дисциплина, охрана труда.

 В новом ТК отражены особенности урегулирования трудовых отношений с отдельными категориями работников, нуждающихся в социальной и правовой защите – женщины и лица, выполняющие семейные обязательства, не достигшие 18 лет, инвалиды, совместители, индивидуальные предприниматели и другие.

 Основные новшества проекта Трудового кодекса в новой редакции заключаются в следующем:

уточнены основные принципы правового регулирования трудовых отношений на основе конвенций МОТ, ратифицированных Узбекистаном;

установлена взаимосвязь между локальными нормативными актами и законами;

определены в качестве субъекта трудовых отношений и работник, и работодатель;

расширены права и обязанности работника, например, составление трудового договора согласно установленному законодательству и следование трудовым нормам, оповещение руководства при возникновении угрозы жизни и здоровью работника;

расширены права и обязанности работодателя, в частности – права на премирование работника за добросовестную работу, требование от работников выполнения обязанностей, бережного отношения к имуществу работодателя, обязанность следования трудовому законодательству, общественным соглашениям и другим внутренним актам, обеспечение работой работника согласно трудовому договору и другие;

расширены основания для появления трудовых отношений (отбор и назначение на должность, направление на работу уполномоченным органом, определение трудовых прав иностранных граждан и лиц без гражданства);

использован принцип «гендерного нейтралитета» при регулировании трудовых отношений, связанных семейными обязательствами;

введено понятие социального партнерства в трудовую сферу, определены его особенности, принципы, установлен порядок образования комиссий по социальному партнерству в трудовой сфере;

дается разрешение на заключение с работниками бессрочных трудовых соглашений, а также право сокращать максимальный срок срочного трудового договора с 5 до 3 лет;

цифровизация процессов трудоустройства, ведение электронных трудовых книжек, механизма регистрации трудовых соглашений в единой базе данных;

вводится дифференцированная выплата пособий при увольнении – в зависимости от стажа работы в данной организации;

внедряются механизмы защиты личных сведений работников;

расширены виды рабочего времени: сменная работа, приспособленное рабочее время, деление рабочего дня на части, время в командировке и другие;

разрешается установление порядка, согласно которому при совпадении праздничного и выходного дня можно перенести выходной на последующий день;

с учетом пандемии коронавируса внедряются правила выплаты работнику части зарплаты, но не менее 1 МРОТ, а также продление неоплачиваемого отпуска до 6 месяцев;

внедряется механизм отказа работника от работы, выполнение которой может привести к опасности для его жизни и здоровья и другие.

 Проект опубликован на государственном языке, может быть изменен, дополнен или отклонен.

Источник: norma.uz