Правовой аспект: Кого и с какого возраста можно принимать на работу?

Кто имеет право нанимать работников в Узбекистане? С какого возраста и на каких условиях можно принять на работу? Кто и в какой мере отвечает за нарушение условий трудоустройства, связанных с возрастом работников?

 kadrovik.uz разъясняет:

 работники и работодатели.

субъекты индивидуальных трудовых отношений – это работник и работодатель. работодателями могут выступать:

организации, вне зависимости от формы собственности и ведомственной подчиненности;

филиалы, представительства и иные обособленные подразделения организаций (например, дирекции);

физические лица:

– индивидуальные предприниматели, действующие без образования юрлица;

– лица, нанимающие домашних работников для личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (нянь, поваров и т.п.);

– лица, чья профессиональная деятельность подлежит регистрации и (или) лицензированию и которым закон позволяет вступать в трудовые отношения с работниками для осуществления этой деятельности (частнопрактикующие нотариусы и т.п.) ст. 8-1 зру №343-i от 26.12.1996 г..

 работниками могут быть:

граждане узбекистана;

иностранные граждане;

лица без гражданства.

 - вступить в трудовые отношения с работодателем они могут, если обладают трудовой правоспособностью/дееспособностью* и достигли установленного ТК возраста.

 читать далее на kadrovik.uz.

  Источник: norma.uz