Правовой аспект:  Трудовые отношения: Если в ЕНСТ не зарегистрировано расторжение трудового договора по прежнему месту работы

 «Вводя в ЕНСТ информацию о приеме в штат (на основное место работы) нового работника, кадровая служба обнаружила, что по старому основному месту работы он не уволен, точнее – данные об увольнении в ЕНСТ не введены».

 Что делать в такой ситуации, по просьбе «Нормы» и kadrovik.uz разъяснили в дирекции ЕНСТ:

 – Согласно п. 60 Положения о порядке регистрации трудовых договоров, формирования и ведения электронных трудовых книжек в межведомственном аппаратно-программном комплексе «ЕНСТ» работодатель несет ответственность за соблюдение порядка регистрации трудовых договоров. В том числе – за регистрацию прекращения трудового договора.

 Работодатели регистрируют прекращение трудового договора в соответствии с главой 7 Положения.

 Если ошибочно введены неверные данные, работодатель в течение 5  рабочих дней может их исправить. Если этот срок уже прошел, работодатель должен обратится за помощью в дирекцию ЕНСТ п. 38 прил. №1 к ПКМ №971 от 05.12.2019 г..

 Законодательство о труде позволяет работнику заключать договоры с несколькими работодателями. При этом только один из них может быть основным местом работы, остальные – по совместительству.

 Читать далее на kadrovik.uz.

   Источник: norma.uz