Трудовые отношения: Кого  из бухгалтеров уволить?

Организация планирует сократить штат. В том числе – в финансовом управлении, где работают несколько бухгалтеров. Работать останется только один из них. По каким критериям выбирать этого счастливчика, по просьбе buxgalter.uz рассказала эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА:

– Один из главных вопросов, который придется решать работодателю в такой ситуации, – кто из сотрудников обладает преимущественным правом на оставление на работе. И тут есть свои правила. Руководствоваться принципом «нравится – не нравится» – не получится.

 Статья 103 ТК предписывает при увольнении в связи с сокращением штата предоставить преимущественное право остаться на работе, в первую очередь, работнику с более высокой квалификацией и производительностью труда.

 Квалификация – это степень профессиональной подготовленности, уровень опыта, знаний и навыков, необходимых для выполнения определенного вида работы.  Подтверждается она документами об образовании, повышении квалификации, профессиональной переподготовке, выписками из протоколов комиссий о присвоении квалификационных категорий (разрядов) и т. п.

 Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

 Квалификационная категория включает, как правило, два показателя: образование и стаж работы по специальности.

 Таким образом, при оценке квалификации следует учитывать:

уровень образования;

разряд, классность, степень, звание, категорию и т.п.;

повышение квалификации по собственной инициативе и по направлению работодателя;

качество выполнения работы;

иные факторы, влияющие на уровень квалификации.

 При оценке производительности труда учитывается:

выполнение (перевыполнение) сотрудником установленных для него норм выработки, объема работы;

результативность;

наложенные дисциплинарные взыскания в связи с невыполнением норм труда;

иные факторы производительности труда.

 Следовательно, работник с высшим образованием по занимаемой должности (специальности, профессии) имеет преимущество перед работником со средним специальным образованием, а работник с высшей категорией – перед работником с первой категорией.

 Читайте далее на buxgalter.uz.

Источник: norma.uz