Учет пенсии будет осуществляться только на основе гражданского паспорта

В целях обеспечения исполнения постановления Президента Республики Узбекистан "О мерах по внедрению межведомственного аппаратно-программного комплекса «Единая национальная система труда» от 31 октября 2019 года с 1 января 2020 года внедрен межведомственный аппаратно-программный комплекс "Единая национальная система труда".
В соответствии с постановлением в целях дальнейшего усиления защиты трудовых прав работников и совершенствования механизма учета трудового стажа налажен процесс поэтапного перевода учета трудовой деятельности в электронную форму.
В соответствии с документом с 1 января текущего года новые трудовые договора, изменения в действующих трудовых договорах, а также их прекращение регистрируются в межведомственном аппаратно-программном комплексе "Единая национальная система труда". При этом действующие трудовые договоры, заключенные до 1 января 2020 года, подлежат регистрации в МАПК «ЕНСТ» не позднее 1 сентября текущего года.
Регистрация трудовых договоров в МАПК «ЕНСТ» осуществляется в установленном порядке работодателем или работником, ответственным за работу с системой.
Начиная с 1 января 2020 года ведется электронная трудовая книжка, включающая сведения о трудовой деятельности работника, автоматически формируемая в МАПК «ЕНСТ» на основе данных, содержащихся в регистрируемых трудовых договорах. Использование МАПК «ЕНСТ» является бесплатным для всех юридических и физических лиц. Одной из основных целей данной системы является подтверждение трудовой деятельности всех физических лиц после 2020 года, осуществление учета пенсии на основе только гражданского паспорта. Трудовой стаж работника до 1 января 2020 года определяется в соответствии с бумажной трудовой книжкой по ранее установленному порядку.
На сегодняшний день на интегрированной основе получаются данные из баз данных государственных ведомств и организаций, определенных ответственными за внедрение межведомственного аппаратно-программного комплекса "Единая национальная система труда".
В частности, от Государственного налогового комитета получены персональный номер физического лица - налогоплательщика, номер ИНН работодателя - организации. Из централизованной базы данных юридических лиц собраны ИНН, полное наименование организации, фамилия и имя руководителя и другие данные. Из централизованной базы данных физических лиц получены личные данные работника - серия и номер паспорта, Ф.И.О., год и место рождения и другие данные. Базой данных Министерства высшего и среднего специального образования предоставлены копии дипломов о высшем образовании, свидетельств об ученой степени. От АКБ "Халк банки" получены ИНН, номер счета и другие данные организации, которая внесла взносы на личный сберегательный пенсионный счет граждан.
Преимущество данной системы заключается, прежде всего, в том, что данные, собранные на личной странице работника о трудовой деятельности, в дальнейшем предотвратят сбор и заполнение различных документов. Кроме того, это значительно облегчает работу потенциального работодателя. Потому что с внесением личных данных работника в базу данных системы не будет необходимости повторно создавать личные данные для справки с места работы, справки о работнике и других документов.
Вместе с тем работник через свою личную страницу может следить за внесенными работодателем данными, касающимися его трудовой деятельности, самостоятельно скачать копию трудовой книжки, справку с места работы и CV (резюме).
Кроме того, будут предотвращены проблемы, возникающие при оформлении права на пенсионное обеспечение, в том числе связанные с неправильным учетом трудового стажа, приходом трудовой книжки в непригодное состояние и отсутствием возможности получить из нее точные данные, потерей гражданином свой трудовой книжки.
Поскольку в системе регистрируются имеющиеся вакансии во всех организациях, трудовые договора действующих работников, появится возможность для формирования и мониторинга данных о состоянии и динамике показателей рынка труда. Эта возможность станет важным фактором для увеличения количества необходимых рабочих мест с изучением числа и структуры рабочей силы на рынке труда, привлечения квалифицированных специалистов в сферы с высокой потребностью в специалистах, развития спроса и предложения на рабочую силу.
Будут сформированы автоматически собираемые объективные и прозрачные данные о количественной и качественной структуре работников, вакансиях, а также квалификационных и других требованиях, устанавливаемых работодателями к кандидатам для приема на работу.
В результате работы, начатой с января текущего года, к настоящему времени количество юридических лиц, то есть организаций, зарегистрированных в МАПК «ЕНСТ», достигло 420187. Этот показатель составляет 98 процентов от общего количества юридических лиц, которые должны зарегистрироваться в системе.
А количество физических лиц, то есть работников, зарегистрированных в данной системе, - 4 миллиона 270 тысяч 936. Этот показатель составляет 78,6 процента от общего количества физических лиц, которые должны зарегистрироваться в системе.
Также работодателям предоставляется техническая и информационная помощь в вопросах, возникающих в процессе реализации задач, возложенных на дирекцию управления Межведомственным аппаратно-программном комплексом "Единая национальная система труда", то есть формирование и внедрение электронной трудовой книжки, обеспечение правильного учета трудового стажа работника. Кроме того, в целях оказания информационной помощи гражданам, являющимся пользователями МАПК «ЕНСТ», были подготовлены материалы, видео-пособия, разъясняющие порядок работы в данной системе, по всей республике проведены семинары-тренинги для работодателей.
Более того, в целях дистанционного предоставления всем пользователям технической и информационной помощи действует служба технической поддержки МАПК «ЕНСТ».
Внесение работодателями данных в МАПК «ЕНСТ» будет способствовать полному и качественному формированию базы данных об имеющихся вакантных рабочих мест, а также обеспечению занятости безработных граждан.

Источник: УзА