Юридическая консультация: Возможно ли принудительно уволить?

Наверняка, каждый из нас хоть раз слышал, что кого-то принудительно уволили. Что по этому поводу говорит сотрудник Юридической клиники Ташкентского государственного юридического университета Мухриддин Шамсиддинов?

- С такой проблемой к нам обращаются часто, - говорит М. Шамсиддинов. -  Согласно статье 99 Трудового кодекса, работник вправе по собственной инициативе прекратить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения его срока, письменно предупредив об этом работодателя за две недели. Расторжение трудового договора допускается на основании письменного заявления работника о его действительном желании  оставить работу на этом  предприятии.

Нельзя забывать, что заявление  — это обращение, выражающее желание  написавшего  человека. Если же работник  подал заявление в принудительном порядке, под давлением работодателя, то документ утрачивает характер собственной инициативы работника, предусмотренный статьей 99.

- Какие  права  имеет сотрудник в таких случаях?

- Если в таких  случаях мы подадим судебный иск в интересах работника, суд обязательно проверит, подавал ли работник заявление о расторжении трудового договора под давлением работодателя. В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда   от 17 апреля 1998 года  «О применении судами законодательства, регулирующего прекращение трудового договора (контракта)», суды обязаны  внимательно рассмотреть доводы истца о  том, что заявление о  расторжении  трудового договора подано по требованию работодателя. На основании этого решения приказ, вынесенный на основании заявления, полученного от работника  под давлением,  может быть  признан незаконным.  Кроме того, зарегистрированные Министерством юстиции 14 июня 1999 года   правила внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации независимо от их ведомственной принадлежности, форм собственности  и хозяйствования предусматривают обязательную регистрацию заявления, поданного работником. Если заявление работника не было  зарегистрировано, то  это  также может послужить  доказательством того, что  заявление было  написано по принуждению.

- Может ли сотрудник быть восстановлен в должности, если были допущены описанные выше правонарушения? 

- В случаях увольнения работника на основании его заявления, написанного по принуждению или под давлением работодателя, или с нарушением вышеприведенных требований, то приказ о прекращении трудового договора может быть отменен судом, а работник восстановлен в должности.

Источник: УзА