Новое в законодательстве: Как регулируются трудовые отношения в микрофирмах

Внимание! Разъяснение подготовлено по новому  ТК, вступающему в силу с 30 апреля 2023 года.

 Новый ТК значительно упростил жизнь работодателям-микрофирмам. Для них в отдельных вопросах трудовых отношений введены особые нормы – начиная с заключения трудового договора и заканчивая его прекращением.

 О новшествах в части правового регулирования труда в микрофирмах рассказали руководитель экспертной группы по подготовке нового ТК, кандидат юридических наук Михаил ГАСАНОВ и эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:

Напоминаем: Критерии микрофирмы определены в Классификации организаций, относящихся к субъектам малого предпринимательства. Это – среднегодовая численность работников в зависимости от сферы деятельности.

1. Заключение трудового договора: В новый ТК внесли норму, согласно которой микрофирмы вправе заключать с согласия работников срочные трудовые договоры ст. 113 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г..

 После вступления в силу нового ТК трудовые договоры с работниками микрофирмы будут заключать на основе типовой формы, утверждаемой Кабинетом Министров (пока не утверждена).

 Внимание: Заключение срочного трудового договора – это право, а не обязанность работодателя-микрофирмы. По соглашению между работником и работодателем может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок.

 Читать далее на kadrovik.uz.

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                     Источник:  norma.uz