Новое в законодательстве: Когда могут наказать работодателя за работу в выходной

 «В каких случаях привлечение работника к работе в выходные и праздничные нерабочие дни считается нарушением установленных требований? Какие последствия, это может повлечь для организации или ее должностных лиц?».

 Kadrovik.uz разъясняет:

 – Новый ТК устанавливает 4 конкретные ситуации, когда можно привлекать к работе в выходные и праздничные нерабочие дни без согласия работника ст. 210 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г.:

1) для предотвращения или ликвидации катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в других исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения либо его части;

2) предотвращения несчастных случаев;

3) производства общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи. Привлечение работников по этим обстоятельствам допускается только в рамках трудовой функции работника;

4) предотвращения уничтожения или порчи имущества работодателя.

 Читать далее на kadrovik.uz.

  Источник: norma.uz