Новое в законодательстве: Можно ли одним приказом принять на работу нескольких человек

 «Планируем оформить трудовые отношения с 20 новыми сотрудниками. Обязательно ли на каждого создавать отдельный приказ или можно издать один приказ с 20 параграфами?».

Kadrovik.uz разъясняет:

Внимание! Разъяснение подготовлено с учетом нового ТК, вступающего в силу с 30 апреля 2023 года.

 Почему лучше оформлять приказ на каждого работника отдельно

 Прямого запрета на издание одного приказа о приеме нескольких работников в ТК нет. В идеале, конечно, нужно оформлять на каждого принимаемого работника отдельный приказ.

 Во-первых, приказ содержит персональные данные работника.

 Во-вторых, оформляя прием на работу работодатель заключает с каждым сотрудником отдельный трудовой договор, который и будет основанием для издания приказа ч. 1 ст. 127 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г..

 С приказом о приеме на работу вы будете знакомить каждого работника, которого он касается, – под роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы. Также любой работник может потребовать от работодателя выдать ему надлежаще заверенную копию приказа о его приеме на работу ч. 4 ст. 127 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г..

 Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора, а они могут отличаться для разных работников. И положения трудового договора с одним работником  нежелательно показывать другим работникам, которых принимают на работу на других условиях.

 Также периодически придется снимать копии приказов о приеме на работу в различные организации (в вуз – для подтверждения начала трудовой деятельности выпускника, в отделы пенсионного фонда и т.д.), где требуются данные на конкретного работника, а не списком. 

 Читать далее на kadrovik.uz.

       Источник: norma.uz