Новое в законодательстве: Трудовой кодекс в новой редакции: права и обязанности работника и работодателя адаптированы к международным стандартам

Известно, что глава государства 28 октября текущего года подписал Трудовой кодекс в новой редакции. Кодекс был принят Законодательной палатой Олий Мажлиса 14 октября 2021 года, одобрен Сенатом 17 марта 2022 года, и вступит в силу через шесть месяцев.

Итак, какие нововведения в сфере трудовых отношений вошли в новый кодекс, и был ли изучен зарубежный опыт, международные нормативные документы при его принятии? В какой степени были соблюдены требования национального законодательства?

На эти и другие вопросы ответил доктор философских наук (PhD), доцент Махмуджон Зиядуллаев.

– В новом кодексе введены новые процедуры, при его разработке были изучены многие мировые практики. Кроме того, существующие процедуры были расширены и подробно разъяснены. В частности, введены уровни социального партнерства в сфере труда. Понятие социального партнерства присутствовало в действующем кодексе, однако не было достаточно изучено и не разделено на уровни. Вместе с тем срок предварительного испытания при приеме на работу, в отличие от срока, определенного в действующем кодексе, не должен превышать трех месяцев, для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и руководителей обособленных подразделений организаций – шести месяцев.

Также установлены новые процедуры, касающиеся ограничений на работу по совместительству, трудовых отношений надомников, дистанционной работы и гарантий при массовом высвобождении работников.

– Расскажите, пожалуйста, об основных принципах правового регулирования индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними общественных отношений.

– Основными принципами в этой связи определены равенство трудовых прав, запрещение дискриминации в сфере труда и занятий, свобода труда и запрещение принудительного труда, социальное партнерство в сфере труда, гарантированность обеспечения трудовых прав и исполнения трудовых обязанностей, недопустимость ухудшения правового положения работника.

– Кто может получить государственную поддержку при трудоустройстве?

– Мы знаем, что международные документы и национальные нормативные документы подразумевают специальные процедуры и льготы, направленные на поддержку социально нуждающихся категорий населения. Данный кодекс также содержит льготы для одиноких родителей, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет, детей с инвалидностью, а также родителей, имеющих многодетные семьи.

Государство также обеспечивает дополнительные гарантии по трудоустройству молодежи, получившей профессию по окончании общих средних и средних специальных образовательных организаций, профессиональных школ, профессиональных колледжей и техникумов, выпускников домов «Мехрибонлик», выпускников высших образовательных организаций, обучавшихся по государственным грантам, лиц, уволенных со срочной военной службы, лиц предпенсионного возраста, лиц, освобожденных из учреждений по исполнению наказания, или лиц, в отношении которых по решению суда были применены принудительные меры медицинского характера, а также жертв торговли людьми.

Согласно документу, государство обеспечивает дополнительные гарантии по трудоустройству социально уязвимых категорий населения.

– Есть ли изменения, касающиеся выходных дней?

– Согласно новому кодексу, при совпадении выходного дня с праздничным нерабочим днем выходной день переносится на рабочий день, следующий после праздничного нерабочего дня. Например, если воскресенье выпадает на 8 марта, выходной день переносится на понедельник.

При этом в праздничные нерабочие дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ (услуг), вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

В заключение следует отметить, что в Трудовом кодексе в новой редакции права и обязанности работника и работодателя адаптированы к международным стандартам.

Источник: УзА