Новости 858
Правовой аспект: Когда и на каких условиях можно прекратить трудовой договор с беременной сотрудницей?
Внимание! Разъяснение подготовлено по новому ТК, вступающему в силу 30 апреля 2023 года.
Многие работодатели, когда дело касается увольнения беременных, боятся, как бы это не привело к трудовому спору и негативным последствиям для организации. Тем более, что новый ТК еще более защитил права женщин в этом вопросе. В частности – расширил гарантии для беременных, работающих по срочному трудовому договору. Но это не означает, что прекращать с беременными работницами трудовой договор нельзя ни при каких обстоятельствах.
Как все сделать правильно, рассказали кандидат юридических наук, один из авторов ТК Михаил ГАСАНОВ и эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
– Чтобы легче понять, когда можно, а когда нельзя прекращать трудовой договор с беременными работницами, сведем возможные основания увольнения в таблицу:
|
Когда МОЖНО прекратить трудовой договор с беременной работницей |
Когда НЕЛЬЗЯ прекратить трудовой договор с беременной работницей |
|
По инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации (ее обособленного подразделения) по решению ее учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами п. 1 ч. 2 ст. 161 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г.. При этом работнице: – выплачивается выходное пособие ст. 173 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г.; – сохраняется на период трудоустройства средняя заработная плата ч. 1 ст. 100 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г.. Если у ликвидируемой организации нет средств, выплаты производятся за счет средств Государственного фонда содействия занятости. По инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (ИП). Размеры выходного пособия и других компенсационных выплат, выплачиваемых при прекращении трудового договора, определяются трудовым договором между ИП и работником ч. 5 ст. 511 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г. |
По инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации (ее обособленного подразделения) или прекращения деятельности ИП ч. 1 ст. 408 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г.. Т.е. – нельзя прекращать трудовой договор с беременной работницей по инициативе работодателя в связи с: – изменением численности или штата работников организации (ее обособленного подразделения), индивидуального предпринимателя, обусловленное изменением технологии, организации производства и труда, сокращением объема работ (продукции, услуг); – несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации; – систематическим нарушением работником трудовых обязанностей; – однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей; – другими причинами (основаниями), установленными ТК и иными законами
|
Читать далее на kadrovik.uz.
Источник: norma.uz
