Правовой аспект: Кого из сотрудников уволить при сокращении штата?

Разъяснение подготовлено по новому Трудовому кодексу, вступающему в силу с 30 апреля 2023 года.

Организация планирует сократить штат в связи с уменьшением объемов заказов. В том числе – в финансовом управлении, где работают несколько бухгалтеров. Работать останется только один из них.

 По каким критериям выбирать этого счастливчика, рассказала эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:

– На практике этот вопрос зачастую вызывает сложности. Если из штата исключают несколько или одну из однородных должностей, работодателю придется решать, кто из занимающих эти должности работников будет «сокращен», а кто – останется работать. И тут есть свои правила. Руководствоваться принципом «нравится – не нравится» не получится. Нужно действовать, строго соблюдая статью 167 нового ТК, предусматривающую порядок определения преимущественного права оставления на работе.

 Этот порядок применяется при прекращении трудового договора в связи с изменением численности (штата) работников (далее для удобства будем использовать термин «сокращение штата»):

организации или ее обособленного подразделения (филиала, представительства и т.п.);

индивидуального предпринимателя.

1. Преимущественным правом остаться на работе в первую очередь обладает работник с более высокой квалификацией и производительностью труда.

 Квалификация – это степень профессиональной подготовленности, уровень опыта, знаний и навыков, необходимых для выполнения определенного вида работы. Подтверждается она документами об образовании, повышении квалификации, профессиональной переподготовке, выписками из протоколов комиссий о присвоении квалификационных категорий (разрядов) и т.п.

 Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

 Квалификационная категория включает, как правило, два показателя: образование и стаж работы по специальности.

 Читать далее на kadrovik.uz.

Источник:norma.uz