Правовой аспект: Можно ли уволить выпускника, направленного ВУЗом?

 «В компании работает выпускник, направленный вузом после окончания обучения «по гранту». Обязанности свои выполняет плохо, нарушает трудовую дисциплину – опаздывает на работу, уходит до окончания рабочего времени. Можем ли мы применить к нему дисциплинарное взыскание или уволить?».

 Как работодателю выстраивать трудовые отношения с этой категорией работников, разъяснила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА: 

Внимание: Разъяснение подготовлено по новому ТК, вступающему в силу с 30 апреля 2023 года.

 – Трудовые отношения с выпускниками вузов, обучавшимися по государственным грантам, возникают на основании трудового договора и направления на работу, выданного комиссией вуза по распределению ч. 2 ст. 29 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г..

 Такие работники относятся к социально уязвимой категории населения, поэтому для них предусмотрена дополнительная гарантия в области трудоустройства ст. 96 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г.: им нельзя устанавливать предварительное испытание, если они поступают на работу по полученной специальности по направлению в течение 3 месяцев со дня окончания вуза ч. 3 ст. 129 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г..

 Читать далее на kadrovik.uz.

    Источник: norma.uz