Правовой аспект: Новый Трудовой кодекс: оплата труда (часть 3)

Продолжаем публиковать разъяснения кандидата юридических наук, одного из соавторов нового ТК Михаила ГАСАНОВА и эксперта «Нормы», юриста Ленары ХИКМАТОВОЙ по новому Трудовому кодексу в части оплаты труда (см. части 1 и 2).

 В этой публикации:

• как изменился порядок удержаний из зарплаты работника;
  • в каких случаях нельзя удерживать «отпускные» при прекращении трудового договора;
  • какую часть зарплаты можно удержать с «алиментщика»;
  • и – наконец-то! – чем отличается удержание из зарплаты и распоряжение зарплатой по желанию работника.

 На какие удержания из зарплаты не нужно получать согласие работника

 Как и действующий, новый ТК предусматривает, что удержания из оплаты труда по общему правилу возможны с письменного согласия работника.

 При этом независимо от согласия работника удерживаются ч. 2 ст. 269 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г.:

1) налоги и сборы;

2) суммы, необходимые для исполнения судебных решений и других исполнительных документов, определенных Законом «Об исполнении судебных актов и актов иных органов», а также законных требований уполномоченных органов;

3) суммы для погашения (возврата):

аванса, выданного в счет зарплаты;

неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного на хозяйственные нужды, на служебные командировки или в связи с переездом на работу в другую местность;

сумм, излишне выплаченных в результате счетных ошибок.

 Читать далее на kadrovik.uz.

  Источник: norma.uz