Правовой аспект: О каких изменениях в условиях труда нужно предупреждать работника?

Работодатель обязан заранее предупредить работника не только о предстоящем прекращении трудового договора по отдельным основаниям, но и о некоторых изменениях, влияющих на его дальнейшую работу. Это нужно для того, чтобы работник в период предупреждения мог принять решение – уйти ему или остаться в компании, приспосабливаясь к новшествам.

 О том, как новый Трудовой кодекс регулирует эти вопросы для всех категорий работодателей, рассказали руководитель экспертной группы по подготовке проекта ТК Михаил ГАСАНОВ и эксперт «Нормы» Ленара ХИКМАТОВА:

 – К случаям, когда работодатель обязан заранее предупреждать работника, относятся:

1) изменение условий труда без согласия работника, если прежние условия нельзя сохранить в связи с изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объема работ (продукции, услуг) ст. 137 ТК в ред. ЗРУ №798 от 28.10.2022 г..

Внимание: Меняются только условия труда, а трудовая функция, обусловленная договором, сохраняется. Изменение трудовой функции – это уже перевод на другую работу (временный или постоянный), для которого установлен другой порядок.

Условия труда – это совокупность социальных и производственных факторов, в которых трудится работник.

К социальным факторам относятся –  размер оплаты труда, продолжительность рабочего времени, отпуска и т.д.

К производственным – технические, санитарные, гигиенические, производственно-бытовые и другие условия труда.

 Таким образом, если работодатель по производственным причинам планирует, к примеру, снизить работникам зарплату, уменьшить продолжительность ежегодного трудового отпуска, пересмотреть режим рабочего времени и т.д., – он должен заблаговременно оповестить об этом работников.

 Читать далее на kadrovik.uz.

   Источник: norma.uz