Трудовые отношения: Если  сотрудник прогуливает в период срока предупреждения об увольнении

Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию и, начиная со следующего дня после этого, перестал выходить на работу. В телефонном  разговоре с инспектором по кадрам заявил, что не желает больше работать, так как через 2 недели все равно уволится. Какие меры к нарушителю может предпринять работодатель? Вправе ли он отказать сотруднику в прекращении трудового договора и перенести срок увольнения в связи с «неотработкой»?

 По просьбе buxgalter.uz на вопрос ответила эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА:

– Начнем с того, что в трудовом законодательстве нет такого понятия, как «отработка». Сотрудник, желая прекратить трудовой договор по своей инициативе, предупреждает об этом работодателя не менее чем за 2 недели. Подать заявление об увольнении по собственному желанию можно, даже находясь на больничном или в отпуске. Эти периоды включаются в срок предупреждения.

 Поэтому нельзя заставить сотрудника перед увольнением отрабатывать минимум 2 недели, подразумевая под этим физическое присутствие на работе и выполнение трудовых обязанностей. Соответственно – нельзя переносить дату увольнения в связи с отсутствием сотрудника на работе в период предупреждения.

 По истечении срока предупреждения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и копию приказа об увольнении. Нельзя задерживать прекращение трудового договора по инициативе работника ни при каких обстоятельствах, в том числе в связи с:

незавершением начатой работы;

неподписанием обходного листа;

непередачей числящихся за работником материальных ценностей и т.п. При этом прекращение трудового договора не освобождает бывшего работника от материальной ответственности.

 Читайте далее на buxgalter.uz.

Источник: norma.uz