Можно ли уволить «срочника» на «больничном»

Особенностью прекращения срочного трудового договора является то, что после истечения срока его действия любая из сторон – работник или работодатель – вправе прекратить трудовые отношения независимо от желания второй стороны. При этом предупреждать о предстоящем увольнении ни работнику, ни работодателю не нужно.

 Об особенностях процедуры увольнения «срочников» по просьбе buxgalter.uz рассказала эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА:

– Закон обязывает заранее предупреждать работника о предстоящем увольнении, только если трудовой договор прекращается по инициативе работодателя. А истечение срока трудового договора – самостоятельное основание для прекращения трудовых отношений.

 Прекратить трудовой договор по ст. 105 ТК работодатель вправе в течение 1 недели со дня окончания срока трудового договора. В этот период нужно лишь издать приказ о прекращении трудового договора и ознакомить с ним работника.

 К примеру, срок трудового договора – «по 10 сентября». Стороны вправе прекратить трудовые отношения с 10 по 17 сентября включительно. Или, допустим, трудовой договор заключен 22 октября 2019 года – на 1 год. Следовательно, дата его окончания – 22 октября 2020 года. Трудовые отношения можно прекратить до 29 октября 2020 года включительно.

 Это правило действует и тогда, когда работник принят на время выполнения определенной работы. В данном случае течение недельного срока начинается с даты подписания сторонами акта сдачи-приемки результатов работы.

 Предположим, 8 сентября 2020 года сотрудника приняли в отдел программирования, чтобы он разработал веб-сайт. Работа завершена 20 октября 2020 года, акт выполненных работ стороны подписали 21 октября. Трудовой договор нужно прекратить не позднее 28 октября.

 Читайте далее на buxgalter.uz.
                                                                                                              Источник: norma.uz