Трудовые отношения: Обязательно ли должен быть представительный орган работников?

Нужен ли в организации такой орган? Если – да, обязательно ли это должен быть профсоюз? Могут ли работодателя привлечь к ответственности за его отсутствие? По просьбе buxgalter.uz на вопрос ответила эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА:

 – Пред­ста­ви­тель­ный орган ра­бот­ни­ков (ПО) – это не обя­за­тель­но профсоюз. Это может быть, например, Совет трудового коллектива (ст. 21 ТК).

 Со­зда­ние та­ко­го ор­га­на – право ра­бот­ни­ков, а не обязанность. Т.е. ПО в ор­га­ни­за­ции может и не быть. И никакой ответственности за его отсутствие работодатель нести не будет.

 Но, с другой стороны, желательно, чтобы такой орган в  организации все же был. Работникам он нужен, чтобы представлять и защищать их права и интересы, работодателю – чтобы узаконить некоторые локальные акты предприятия (график отпусков, правила внутреннего трудового распорядка и т.п.).

 График отпусков (ст. 144 ТК) и правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) – обязательные локальные акты организации. ПВТР, в числе прочего, определяют перечень однократных грубых нарушений трудовых обязанностей, за которые может последовать увольнение работника по п. 4 ч. 2 ст. 100 ТК. Оба эти документа работодатель утверждает по согласованию с представительным органом работников (ст. 144 ТК, ст. 174 ТК.)

 Внимание! Если в организации нет ПВТР или нарушен порядок их утверждения (например, они не согласованы с ПО), либо ПВТР не содержат перечня «однократных грубых нарушений», уволить работника по п. 4 ч. 2 ст. 100 ТК нельзя.

 Читать далее на buxgalter.uz.
                                                                                                                                    Источник: norma.uz