Трудовые отношения: Платить ли полную зарплату, если сотрудница вышла из оплаченного декрета

Сотрудница ушла в декрет на 30-й неделе срока беременности, предоставив листок временной нетрудоспособности. Работодатель его оплатил. Но ребенок при рождении умер, женщина изъявила желание выйти на работу до окончания декрета. Как в этом случае поступить работодателю? Он оплатил сотруднице «больничный» в полном размере, а теперь должен платить зарплату, т.к. сотрудница приступила к выполнению своих трудовых обязанностей?

 Своим мнением по данной ситуации с buxgalter.uz поделились эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА и бизнес-тренер «Profi Training», финансовый директор Юлия ПАКИДЫШЕВА (ACCA DipIFR, CAP):

 Работодателя могут наказать за допуск к работе при наличии «больничного»

 Ленара ХИКМАТОВА: – «Больничный» потому официально и называется листком по нетрудоспособности, так как подтверждает, что сотрудник в определенное время не может работать по состоянию здоровья (в данном случае – в связи с недавними родами) и, соответственно – получать зарплату. А пособие как раз-таки предназначается для материальной поддержки работницы в такой период. К тому же работодатель должен помнить о том, что пребывание женщины на работе сразу после родов без периода восстановления, установленного листком нетрудоспособности, может привести к ухудшению ее здоровья.

 Поэтому считаю, что работодатель не должен удовлетворять просьбу работницы о досрочном выходе из отпуска по беременности и родам и допускать к работе до окончания «больничного», даже если она предоставит соответствующее заявление».

 Внимание! За допуск к работе при наличии листка нетрудоспособности руководителя компании могут привлечь к административной ответственности по ст. 49 КоАО за нарушение законодательства о труде и охране труда.

 Читайте далее на buxgalter.uz

  Источник: norma.uz